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研修&マネジメントセミナー


「結果を出す最強チームの作り方」

 現場の潜在能力を引き出すマネジメントコントロール入門

 
「細かく管理しすぎて、部下のモチベーションがダウンしてしまった」
「任せたつもりが丸投げになっており、現場がめちゃくちゃになっている」
 
など、多くのリーダー、管理職がマネジメントのさじ加減(バランス)についてジレンマを抱えています。
 
ただし「鬼になるべきか」「仏になるべきか」を迷っているうちは、本当の答えは導き出せません。拙著「 MBA流チームが勝手に結果を出す仕組み」(PHP研究所)でご紹介しているハーバード大発祥のマネジメントコントロールの3つのポイント、「組織行動学」や「TOC(制約理論)」などMBAで教えられている最新の経営学の知見、そして実際にプロジェクトチームの総責任者として外国人を含むスタッフを10年以上マネジメントしてきた現場経験をベースに、本当に使える実践的なマネジメントの方法を分かりやすく、そして楽しく学べるワークショップ型研修です。
 
詳しくは こちら
*標準時間:1日
 
スライドサンプル
 

「交渉術」

 (ビジネス交渉術・グローバル交渉術・コンフリクトマネジメント)

 
米コロンビア大学大学院ICCCR(交渉&紛争解決センター)の「交渉術講師養成トレーニングコース(Collaborative Negotiaiton Skills Training for Problem Solving) 」(B.フィッシャー博士監修)を修了した認定インストラクターとして、理論と実践に基づいた国際標準の交渉スキルを指導します。
 
価格、納期、社内調整など、さまざまな交渉を、小手先のテクニックではなく、共通ゴールを見極め、本当のニーズや、その背景にある前提(考え)や世界観を理解した上で、クリエイティブな解決策に導くための体系的にトレーニングを行います。詳しくは こちら
 
詳細はお気軽に お問い合わせ ください。
*標準時間:1日〜1.5日
*研修実績は こちら

「イノベーション発想法」

 イノベーションの理論と思考フレームワーク

 
イノベーション理論など基本的知識を踏まえた上で、1)商品/サービスのイノベーション、2)プロセス、ビジネスモデルのイノベーションを起こす考え方を学びます。
 
具体的に発想を生み出すための「フレームワーク(思考の型)」とその使い方を解説した後に、実際にそれらを使い、参加者がアイデアを出し合います。
 
その後、参加者間でフィードバックしあうことで、アイデアがブラッシュアップされていくプロセスを実体験します。
 
インプットとアウトプットを繰り返す実践的なワークショップ型研修です。
詳細はお気軽に お問い合わせ ください。
*標準時間:1日 (専用オンライコミュニティによるフォローアップ研修可能)
*研修実績は こちら

 「新しい問題解決手法」

 本当に現場で使える問題解決のスキル

 
最先端の問題解決手法をトータルに学べる研修です。
 
第1日目は、コンサルティング会社等で定番の 「ピラミッド構造(イッシューツリー)」「MECE」「仮説思考」(仮説検証)などの基本的な「ロジカルシンキング」をベースにした問題解決手法を学びます。
 
すべてのビジネスパーソンに必須の思考ツールですが、一方では問題を細かく切り分けすぎて要素間の繋がりが見えなくなったり、 原因分析がいつのまにか犯人探しに変化し、「人のせい」になってしまう弱点があります。
 
第2日目は、 問題を「つながり」や「流れ」で捉え、要素間の相互作用を理解しながら、問題を解決していく「 システム思考」型の問題解決アプローチを学びます。解決にあたり人の感情にも配慮しますので、組織内での問題解決に向いています。
 
この2つの手法を組み合わせて使いこなすことで、現場での問題解決能力は飛躍的にアップします。
 
第3日目は、問題の構造を有機的に捉えながら、第1日目、第2日目にカバーした内容を、現在起こっている実例や、ビジネスケース(事例)演習を通じて身につけていきます。
 
詳細はお気軽に お問い合わせ ください。
*標準時間:半日×2回(例: 13:00-17:00)
*第1−3日目は単体で完結させることも可能です。

「TV番組からマネジメントを学ぼう!」

 ビジネス番組から学べるマネジメントと発想法

 
いつも何気なく見ているテレビ番組。しかしよく見ると戦略、マーケティング、組織人事など仕事に応用できるヒントがいっぱいです。
 
平均数千万円もの制作費をかけて作られている良質なビジネス番組を、ビジネスモデル構築やスキルアップに役立てる方法を学びませんか?
 
本セミナーは、映像を使ったビジネス教育プログラム制作/運営に長年かかわり、「テレビッ子」でもある講師が、良質なビジネス番組を深読みし、そこから役立つヒントや、行動のきっかけを得るための思考法やMBAスキルをご紹介します。
 
「番組を見てなんとなくやる気が出た」「モチベーションが上がった」
 
だけの状態では、数日後には元の状態に戻ってしまいます。しかしその背景や根底にあるフレームワークを少し理解するだけで、自社に応用する具体的な方法が見えてきます。
 
楽しみながら仕事力アップの方法を一緒に学びましょう。事前知識は不要です。
 
詳細はお気軽に お問い合わせ ください。
上記の「問題解決2.0」研修の2日目に絞った内容です)
*標準時間:半日(例: 13:00-17:00)

フローパッド

(ソーシャルラーニング型クラウドプラットフォーム)

場所や時間を選ばすに、自由に学べるEラーニング。レベルに合わせて何度も講義映像を見たり、クイズなどの機能を利用する事で、飛躍的に理解度を高められます。

しかしビジネスや社会問題をはじめ、唯一の答えがないテーマについて学ぶ際には、それだけでは不十分です。

与えられたテーマについて参加者同士が「私はこんな経験をした」「こう考えたんだけどどう思う?」といった意見(アウトプット)を交わすプロセスを通じて、自分だけでは気づかなかった視点を学ぶことができます。

またデータを調べたり、意見を伝える方法を試行錯誤する過程で、テーマについてより理解を深める事ができます。

納得できるまでじっくり調べ、全体の流れを何度も見返しながら参加できるオンラインディスカッションは、教室授業とはまたひと味違う醍醐味があります。

フローパッドは、一方通行の情報提供ではなく、参加者が時には講師となり、時には生徒となり、お互いに学び合う創造的なプロセス(ソーシャルラーニング)を実現します。
◎詳しくは こちら
 

Eラーニング運用/設計コンサルティング

「Eラーニングを全社的に導入したが、ほとんど活用されていない」
「やはりリアル(研修)でないと、社員のモチベーションが上がらないので」
「受講生の満足度が低い(修了率が低い)」
 
といった悩みを持つ人事部/研修担当者が大勢いらっしゃいます。このような問題は学習内容とカリキュラムデザインがマッチングしていないために発生しています。
 
例えば、ビジネスの基本(マナーや法律知識)、英単語の記憶、経営分析の基礎的フレームワークを理解させるような学習には、一般的に「テキスト×理解度チェッククイズ」のような形式が向いていますが、それだけでは単調になりすぎて、学習者はすぐに飽きてしまいます。
 
特にEラーニングは、集合研修と比べて「同調圧力」(周りに合わせて行動しなければならないという心理的プレッシャー)が低いために、学習者のモチベーションがうまく上がるようにデザインするのがポイントです。
 
また経営戦略や交渉術のようなテーマについては、参加者同士が自分自身の経験をシェアし合いながらお互いに理解を深める「学習コミュニティ」(Learning Community)をつくることが有効で、正解を限定してしまうようなクイズ形式はあまり向いていません。
 
上記は一例ですが、テーマにあったEラーニングのデザインに変更することで、学習効果やモチベーションは格段にアップします。10年以上の実績を持って、御社の教育制度の設計、運営コンサルティングをさせていただきます。
 

 
 

オンライン学習コンサルティング/ファシリテーション

インターネットでマネジメントプログラムを運営されている企業向けに、オンライン上での学習コミュニティのファシリテーションを行います。(経営戦略、マーケティングなど対応可能)
 
 
 

ラーニングゲーム(アプリ企画開発)

ゲーム(Gamification)、ソーシャルラーニングを取り入れたオンライン学習プログラムを開発中です。「英語発音RPGトイクル」(2013/4)、「 英語リスニングRPG トイクルヒーロー」(2014/5)、「フローパッド新着通知」(2016/6)など5タイトルをリリースしています。
 
 
 

勉強会グループ/団体向けセミナー

小規模のマネジメントセミナーを開催しています。またNGOや団体向けのセミナーも行っていますので、お気軽にお問い合わせください。(4名様以上)